コンプライアンス
営業所（専任）技術者の退職は、変更届か取消し処分か【事例】
「数年前に支店を閉鎖し、専任技術者も退職していた」という建設業許可のトラブル事例を行政書士が事例解説します。長期間要件を欠いている場合、単なる変更届ではなく「全廃業後の新規申請」となる可能性が高いです。 本記事では、発覚 …
「労務費」の【建設業法2025年改正】基準（標準労務費）」を徹底解説
— 見積・価格交渉・下請契約で“やってはいけないこと”が改正法で明確化 — 建設業の人手不足が深刻化する中、賃金（技能者の処遇）が上がらない原因の一つとして、サプライチェーンの各段階で労務費（賃金の原資）が削られる取引が …
建設業者全てが「著しく短い工期の契約禁止」に改正
「施主の都合で工期が動かせない」「竣工日が先に決まっている」──このような事情があっても、長時間労働（違法残業）を前提にした工期は、建設業法上「著しく短い工期」と判断され、請負契約の締結自体が禁止されます（建設業法19条 …
電気通信工事「機器売買」額の合算・分離基準は？特定建設業許可と専任技術者の要否
建設業者の皆様、電気通信工事で問題となる、機器売買と工事請負の合算・分離基準を明確にしていますか？ この金額判定は、特定建設業許可（5,000万円）や技術者専任義務（4,500万円）に直結し得るものです。特に、形式的な分 …
特定建設業許可の5000万円下請額は材料費別？監理技術者の配置不要？
建設業者の皆様、特定建設業許可の5,000万円判定における材料費の扱いを巡り、貴社の判断は適切か疑問に感じたことはないでしょうか？ 500万円（軽微な工事）と5,000万円（特定建設業）では、材料費の扱いが真逆になるため …
